紫阳县人社局以“四突出”靶向保障企业用工与集中养老服务

紫阳县人力资源和社会保障局紧紧围绕县域经济发展与社会民生需求，创新工作思路，以“四突出”为抓手，精准实施靶向施策，在保障企业用工和推进集中养老服务方面取得了显著成效，为县域经济社会和谐稳定发展提供了有力支撑。

一、突出精准对接，保障企业用工需求

面对企业“招工难”与劳动者“就业难”并存的结构性矛盾，紫阳县人社局主动作为，深入调研摸底。一是建立企业用工需求动态数据库，定期走访重点企业、重点项目，精准掌握岗位需求、技能要求、薪资待遇等信息。二是搭建线上线下招聘平台，常态化举办“春风行动”、“民营企业招聘月”等专项活动，并利用微信公众号、社区公告栏等渠道广泛发布招聘信息，促进供需有效匹配。三是开展“订单式”、“定向式”技能培训，根据企业需求开设电工、家政、电商等实用技能培训班，提升劳动者就业能力，实现“培训即就业”。通过精准对接，有效缓解了本地企业，特别是新兴产业和劳动密集型企业的用工压力。

二、突出政策引领，优化就业服务环境

政策是引导和保障就业的重要工具。紫阳县人社局着力强化政策供给与落实。一方面，全面落实社保补贴、岗位补贴、创业担保贷款等稳岗扩就业政策，降低企业用工成本，激发市场主体活力。另一方面，完善就业服务体系，在乡镇、社区设立就业服务站点，提供职业指导、政策咨询、权益维护等“一站式”服务。加大对就业困难人员、高校毕业生、返乡农民工等重点群体的帮扶力度，通过公益性岗位托底安置、见习岗位推荐等方式，确保零就业家庭动态清零。

三、突出资源整合，创新集中养老模式

在积极保障“劳有所得”的紫阳县人社局也将目光投向“老有所养”，特别是在集中养老服务领域进行积极探索。依托现有公共资源和社会力量，推动养老服务机构建设。一是整合县域内闲置的校舍、卫生院旧楼等设施，改造升级为区域性养老服务中心，实现资源集约利用。二是引入专业养老服务机构和社工组织，提升集中养老服务的专业化、标准化水平，提供生活照料、康复护理、精神慰藉等多元化服务。三是探索“医养结合”新模式，推动养老机构与医疗机构建立协作关系，为入住老人提供便捷的医疗服务，打通健康养老的“最后一公里”。

四、突出技能提升，培育养老护理人才

优质养老服务离不开专业人才队伍。针对养老护理人员短缺、专业技能不足的问题，紫阳县人社局将养老护理员培训纳入重点职业技能培训计划。一是开设养老护理员专项培训班，邀请行业专家和资深护理员授课，内容涵盖老年人照护基础知识、急救技能、心理沟通技巧等。二是与职业院校、大型养老机构合作，建立实训基地，强化实操训练。三是完善职业技能等级认定和激励机制，提升养老护理员的职业荣誉感和社会认同感，吸引更多劳动者投身养老服务行业，为集中养老服务的可持续发展储备坚实的人力资源。

紫阳县人社局通过突出精准对接、政策引领、资源整合和技能提升这四个关键环节，形成了保障企业用工与推进集中养老服务协同并进的良好局面。这“四突出”不仅靶向解决了当前面临的现实问题，也为构建更加充分、更高质量的就业体系和完善的社会化养老服务体系探索了有益路径，切实增强了人民群众的获得感、幸福感和安全感。该局将继续深化“四突出”工作法，不断适应新形势、新要求，为推动紫阳县高质量发展贡献更多人社力量。